アメリカの年金制度
Social Security
アメリカではソーシャルセキュリティ(Social Security)という年金制度が設けられており、日本の年金制度とは少し異なる点があります。 ソーシャルセキュリティは主に退職後の生活支援や障害、遺族のための生活保障を提供する政府の社会保障制度です。この制度は、アメリカ国民の経済的な安定をサポートし、長期的な経済的困難から守る役割を果たしています。ここでは、ソーシャルセキュリティー制度の基礎、支給の仕組み、利用条件、今後の課題について詳しく説明します。
1. 年金（Retirement Benefits）
- 目的: 主に退職後の生活を支えるための経済的支援です。
- 受給資格: 通常、社会保障制度に一定の年数（最低40クレジット＝約10年間）加入している必要があります。加入は給与から自動的に引かれる社会保障税（FICA税）によって行われます。
- 支給額: 支給額は働いた年数と、その間に得た収入に基づいて計算されます。収入が高かった年は、支給額が高くなる傾向があります。
- 受給開始年齢: 通常は62歳から受給開始可能ですが、フルリタイアメントエイジ（完全な年金額を受け取れる年齢）は65～67歳の間（生年による）です。早く受給を開始すると、月々の支給額は減少します。
2. 障害年金（Disability Benefits）
- 目的: 事故や病気などで働けなくなった場合に、生活を支えるための支援を行います。
- 受給資格: 年金と同様に、一定の年数の社会保障税の支払いが必要です。また、障害が長期間にわたることが求められます。
- 支給額: 障害の程度と過去の収入に基づいて支給額が決まります。
3. 遺族年金（Survivors Benefits）
- 目的: 死亡した労働者の家族（配偶者や子供）に支給される年金です。死亡した人が社会保障制度に加入していた場合、遺族が支援を受けることができます。
- 支給対象者: 配偶者、未成年の子供、または障害を持つ成人の子供が支給対象となります。
- 支給額: 死亡した労働者の収入に基づきます。
4. 社会保障税（FICA税）
- 労働者負担: 社会保障の給付金は、働いている人が給与から支払うFICA税（Federal Insurance Contributions Act）によって賄われます。この税金は、給与の一部（現在は6.2％）として給与から自動的に天引きされます。
- 雇用主負担: 同様に、雇用主も同額を負担しており、労働者と雇用主が合わせて12.4％を社会保障プログラムに支払います。
5. その他の特徴
- 累進課税: 社会保障税には、給与の上限（2025年は$160,200）があり、それ以上の収入に対しては社会保障税がかかりません。ただし、Medicare（メディケア）の税金は収入に上限なくかかります。
- インフレ調整: 社会保障の支給額はインフレーションを反映するため、毎年調整されることがあります。
このように、Social Securityはアメリカの重要な社会保障制度で、労働者の老後や万が一の障害、死亡した際の家族支援など、多方面にわたる支援を提供します。